Étape 1
Portail officiel en priorité
carrieres.groupe-legrand.fr est la source la plus à jour. Les offres Indeed et LinkedIn ont souvent plusieurs jours de délai.
Formations artisansMétier électricien
Legrand recrutement : conseils, salaires, top postes
Vérifié le par Théo Desrousseaux, électricien (diplômes & certifications)
En bref
- Legrand recrute beaucoup, mais le vrai tri se fait sur deux points : profil technique et mobilité géographique.
- Le poste de technico-commercial attire les électriciens terrain, avec une base autour de 30 000 €/an à négocier dès l'entrée.
- La stabilité est réelle : PEE, RTT, primes de 2 000 à 6 000 € et faible turnover pèsent dans le calcul.
- Le point qui surprend les candidats : progresser chez Legrand demande souvent de changer de site ou de région.
- La note Glassdoor 3,6/5 résume bien le terrain : marque solide, management variable selon les équipes.
Legrand est le leader mondial de l’infrastructure électrique du bâtiment — tableaux, appareillage, domotique, systèmes de câblage. Pour le contexte produit, voir aussi Legrand face à Schneider Electric et le comparatif Céliane ou Mosaic.
Avec 36 000 collaborateurs dans plus de 90 pays et une croissance de +13 % en 2025, le groupe recrute activement. Mais travailler chez Legrand, c’est une réalité plus nuancée que la communication RH ne le laisse entendre, surtout si vous hésitez entre industrie, négoce et [activité d’électricien indépendant](/electricien-salaire-independant-vs-salarie/).
Ce guide rassemble les données réelles : salaires par poste (Glassdoor, Indeed), avis salariés non filtrés, postes les plus recrutés et conseils pour maximiser ses chances. Si vous comparez avec le terrain, gardez aussi en tête le salaire d’un électricien par mois.
Le portail carrières et les offres de la page groupe renvoient à la même identité employeur Legrand. Source : Groupe Legrand
4,77 Mds €
chiffre d'affaires H1 2025 — +13,4 % vs H1 2024
3,6 / 5
note Glassdoor sur 1 165 avis — satisfaction compensation : 3,3/5
+ 100
postes ouverts en France — technico-commercial, ingénieur, acheteur, chef de projet
30 000 €
salaire moyen technico-commercial chez Legrand — 18 % sous la moyenne nationale du secteur
Qui recrute vraiment chez Legrand en 2026
La croissance du groupe (+7 acquisitions en 2025) a ouvert de nombreux postes. Les domaines les plus actifs sur le recrutement France :
| Famille de postes | Exemples de postes | Localisation principale |
|---|---|---|
| Famille de postes Technico-commercial | Exemples de postes Technico-commercial terrain, Key Account Manager | Localisation principale Toute France — mobilité requise |
| Famille de postes Ingénierie | Exemples de postes Ingénieur logiciel embarqué, ingénieur industrialisation | Localisation principale Limoges, Paris, Strasbourg |
| Famille de postes Achats / Supply chain | Exemples de postes Acheteur, responsable approvisionnement | Localisation principale Limoges, région parisienne |
| Famille de postes Chef de projet | Exemples de postes Chef de projet digital, assistant chef de projet expérience client | Localisation principale Paris / IDF |
| Famille de postes Finance / Contrôle | Exemples de postes Responsable contrôle de gestion, analyste financier | Localisation principale Limoges, Paris |
| Famille de postes Alternance / apprentissage | Exemples de postes Tous domaines — forte politique jeunes talents | Localisation principale Sites nationaux |
Sources : carrieres.groupe-legrand.fr, Indeed, LinkedIn — avril 2026
Legrand pratique une politique d’alternance active — c’est la meilleure porte d’entrée pour les profils juniors. Le taux de conversion alternant → CDI est élevé selon les avis salariés. Pour un parcours plus terrain, le CAP électricien reste l’autre voie logique.
Le portail carrières officiel est le bon point de départ pour vérifier l’équipe, le site et la localisation d’une offre. Source : Legrand Carrières
Faute de vidéo recrutement Legrand vraiment exploitable, cette vidéo officielle donne un aperçu plus concret du lien entre Legrand, les électriciens terrain et les métiers de l’appareillage.
YouTube
Électriciens partenaires Legrand : métiers et réseau
Les salaires réels — sans langue de bois
C’est la question que tout le monde pose et que la communication RH évite. Les données ci-dessous viennent de Glassdoor et Indeed, agrégées sur plusieurs centaines d’avis. À comparer avec le salaire d’un électricien salarié ou indépendant avant de quitter le terrain.
| Poste | Salaire annuel brut | Vs moyenne nationale |
|---|---|---|
| Poste Technico-commercial | Salaire annuel brut ~30 000 €/an | Vs moyenne nationale −18 % vs moyenne secteur (35 484 €) |
| Poste Ingénieur logiciel embarqué | Salaire annuel brut ~48 000 €/an | Vs moyenne nationale Dans la moyenne |
| Poste Key Account Manager | Salaire annuel brut ~62 000 €/an | Vs moyenne nationale Correct pour le profil |
| Poste Engineering Manager | Salaire annuel brut ~62 000 €/an | Vs moyenne nationale Dans la moyenne cadre |
| Poste Responsable commercial | Salaire annuel brut 3 000-4 000 €/mois base + variable | Vs moyenne nationale À compléter avec primes |
| Poste Pricing Manager | Salaire annuel brut ~61 000 €/an | Vs moyenne nationale Correct pour Limoges |
Données Glassdoor et Indeed France — salaires bruts annuels hors primes et intéressement
Ce que les données ne montrent pas : Legrand propose des compensations indirectes significatives qui changent le bilan réel.
r/france
Les postes de commerciauxOn nous vend souvent du rêve : 45k à 70k par an, primes, RTT, télétravail, et des postes ouverts aux juniors. Il faut regarder la part fixe, les objectifs et les conditions réelles.
- Intéressement et participation — représente souvent 1 à 2 mois de salaire supplémentaires
- Primes de performance : 2 000 à 6 000 € selon les postes
- 12 jours de congés supplémentaires (RTT) sur de nombreux postes
- PEE (Plan d'Épargne Entreprise) avec abondement
- CSE actif : chèques vacances, tickets cinéma, activités
- Mutuelle, complémentaire retraite, parking, cantine
- Très faible turnover — signe de stabilité réelle
Ce que les salariés en disent
Note Glassdoor : 3,6/5 sur 1 165 avis. Satisfaction compensation : 3,3/5. Ces chiffres sont honnêtes — ni excellent, ni mauvais.
- Sécurité de l'emploi : Legrand ne dégraisse pas — c'est un vrai avantage sur le long terme
- Ambiance équipe : les avis positifs mentionnent systématiquement la qualité des relations entre collègues
- Marque reconnue : être chez Legrand ouvre des portes pour la suite de carrière
- Programme d'intégration structuré pour les nouveaux arrivants
- Équilibre travail/vie généralement respecté selon la majorité des avis
- Mobilité obligatoire pour progresser — point bloquant le plus cité, notamment pour les profils avec contraintes géographiques personnelles
- Management variable selon les sites — expériences très différentes à Limoges, Paris ou Strasbourg selon les équipes
- Salaires base parfois sous le marché sur les postes technico-commerciaux — à compenser par les primes
- Environnement parfois conservateur — les innovations de process mettent du temps à se déployer dans toute l'organisation
Attention
Le point sur la mobilité géographique est réel et non négociable pour évoluer en interne chez Legrand. Certains candidats l’apprennent lors du premier entretien, d’autres seulement quand l’évolution est refusée 3 ans plus tard. Poser la question directement dès le premier entretien.
Comment postuler efficacement
Étape 2
Cibler la localisation
Limoges (siège, recherche et développement, industriel), Paris/IDF (commercial, marketing, digital), Strasbourg, Lyon. La localisation impacte directement la culture d'équipe.
Étape 3
Préparer la question mobilité
Définir sa réponse avant l'entretien. Legrand valorise les candidats qui ont réfléchi à leur trajectoire et à leurs contraintes — pas ceux qui découvrent le sujet en entretien.
Étape 4
Négocier le package complet
La base peut être sous le marché sur certains postes. Intégrer primes, intéressement, RTT et avantages CSE dans la comparaison avant toute décision.
Étape 5
Envisager l'alternance si junior
Taux de conversion alternant → CDI élevé selon les avis. Le meilleur moyen d'entrer chez Legrand sans expérience préalable dans le secteur.
Déposer le dossier sur le portail Legrand évite les annonces dupliquées et donne accès à la fiche de poste d’origine. Source : Legrand Carrières
Pro
Pour les électriciens qui envisagent une reconversion en technico-commercial chez Legrand : le profil terrain est valorisé. Connaître les produits par l’usage réel (tableaux, appareillage, domotique) est un avantage concurrentiel réel face aux profils purement commerciaux. Le différentiel de salaire avec le marché est à négocier dès le départ — c’est plus facile à l’entrée qu’après 2 ans en poste. Si vous partez de zéro, l’article sur l’Atelier des Chefs et le CAP électricien donne un autre angle.
J’utilise les produits Legrand chaque semaine sur mes chantiers. Pour un électricien qui envisage Legrand côté commercial, la connaissance terrain est un vrai atout — à condition de ne pas se faire embarquer sur un poste qui exige de déménager tous les 3 ans.
⚡Legrand correspond-il à votre profil ?
4 questions pour évaluer la compatibilité
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Avez-vous une contrainte géographique forte (famille, immobilier) ?
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Où candidater en priorité
| Famille | Ce que les recruteurs regardent | Pièce qui fait la différence |
|---|---|---|
| Famille Production | Ce que les recruteurs regardent Rigueur process et sécurité | Pièce qui fait la différence Exemple d'amélioration de cadence ou rebut |
| Famille Qualité | Ce que les recruteurs regardent Méthode d'analyse d'écart | Pièce qui fait la différence Cas concret avec action corrective |
| Famille Commerce B2B | Ce que les recruteurs regardent Lecture besoin client pro | Pièce qui fait la différence Résultat chiffré en marge ou conversion |
| Famille Méthodes | Ce que les recruteurs regardent Capacité à standardiser | Pièce qui fait la différence Projet déployé sur une ligne |
Négociation salariale: cadrage simple
- Arriver avec une fourchette et non un chiffre isolé
- Relier la demande aux résultats démontrables
- Inclure variable, intéressement, 13e mois et mobilité
- Confirmer la progression attendue à 12 mois
Info
Les montants indiqués dans cet article sont des repères marché 2025-2026, à ajuster selon site, métier et niveau d’expérience.
Cas concret: CV technique qui passe l’entretien
Ce qui fait avancer un dossier, ce sont les résultats concrets. Un CV orienté tâches passe derrière un CV orienté impact mesurable.
| Rubrique | Version faible | Version qui passe |
|---|---|---|
| Rubrique Expérience | Version faible Maintenance préventive | Version qui passe Réduction pannes de 18 pourcent sur 12 mois |
| Rubrique Qualité | Version faible Suivi production | Version qui passe Baisse rebuts avec action corrective |
| Rubrique Salaire | Version faible Demande brute | Version qui passe Fourchette liée aux résultats |
Info
Préparez deux cas en entretien: un succès chiffré et un incident sécurité traité proprement.
Candidature: ce que les recruteurs retiennent vraiment
La majorité des dossiers se ressemblent. Ce qui fait la différence, ce sont les éléments vérifiables: résultats chiffrés, contexte, et rôle exact dans l’action. Une page suffit si elle est claire.
Structure CV qui passe mieux
- 3 réalisations mesurables
- 1 incident complexe géré proprement
- 1 bloc compétences lié au poste visé
Entretien: méthode courte
Préparez deux cas en format problème, action, résultat. Évitez les réponses générales. Un recruteur technique cherche votre façon de décider sur le terrain.
| Point entretien | Réponse faible | Réponse solide |
|---|---|---|
| Point entretien Sécurité | Réponse faible Je fais attention | Réponse solide Procédure appliquée + résultat |
| Point entretien Qualité | Réponse faible On a amélioré | Réponse solide Indicateur avant après |
| Point entretien Salaire | Réponse faible Je veux X | Réponse solide Fourchette justifiée par impact |
Info
Sur salaire, arrivez avec une fourchette et un raisonnement. Un chiffre sec bloque souvent l’échange.
Legrand recrute-t-il des électriciens sans diplôme d'ingénieur ?
Oui. Les postes de technico-commercial terrain sont accessibles avec un BTS ou un DUT en électrotechnique, et même sans diplôme supérieur si l'expérience terrain est solide. Legrand valorise les profils qui connaissent les produits par l'usage réel — c'est explicitement mentionné dans les offres de postes terrain. Découvrez nos guides sur la formation d'électricien.
Le salaire est-il négociable chez Legrand ?
Oui, à l'entrée. Une fois en poste, les revalorisations suivent des grilles internes peu flexibles. Négocier au moment de l'offre est beaucoup plus efficace que de tenter une négociation 18 mois après. Intégrer primes, intéressement et RTT dans la comparaison — la base peut paraître basse mais le package total est souvent plus compétitif.
Quels sont les sites Legrand les mieux notés par les salariés ?
Les avis sont très variables selon les sites. Les commentaires positifs viennent plus souvent des sites de production de Limoges (siège, culture d'entreprise cohérente) et des équipes commerciales régionales bien managées. Les avis négatifs concernent souvent des situations de management local — pas systémiques.
Legrand propose-t-il du télétravail ?
Oui, sur une partie des postes non-terrain. Les profils commerciaux terrain n'ont pas accès au télétravail par définition. Pour les postes ingénierie, marketing et support, le télétravail partiel est mentionné dans les avis récents — à confirmer poste par poste lors de l'entretien.
Comment Legrand se compare à Schneider Electric comme employeur ?
Les deux sont des références du secteur avec une stabilité comparable. Schneider Electric est noté légèrement mieux sur Glassdoor (3,8 vs 3,6) et propose des salaires généralement plus élevés sur les postes ingénierie. Legrand se distingue par son ancrage en France (siège à Limoges) et sa culture moins internationale — avantage ou inconvénient selon le profil.
Théo Desrousseaux
Artisan électricien — Yvelines (78) & Hauts-de-Seine (92)
Électricien de terrain : installations, mises aux normes et dépannages au quotidien. Chaque contenu du site est rédigé et relu par ses soins.
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Sources officielles et références
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